Middle manager, un’assunzione sbagliata costa tra 35 e 45mila euro

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Una persona che lascia l’azienda entro i 6 mesi causa un danno organizzativo, ma anche economico. Valerie Schena Ehrenberger, ceo di Valtellina Lavoro, vicepresidente Assoconsult e presidente Eccsa, calcola gli oneri di un processo di selezione che porta ad assumere la persona sbagliata. Un accurato assessment è spesso lo strumento più utile per evitare errori e superare i bias

Contratto bancari, in Abi prende piede la sospensione dei termini

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In vista della scadenza di fine mese, i sindacati sono al lavoro sulla piattaforma, ma intanto si cerca di guadagnare tempo con un’ipotesi tecnica che non sia né di proroga, né di ultrattività. Sulla Cabina di regia Sileoni della Fabi chiede «risposte rapide», e Esposito della Fisac incalza sulla «prima indagine di clima per capire il benessere di chi lavora in banca»