Parla il chief people & culture officer Roberto Cascella: per migliorare l’attrattività pacchetto di flessibilità con settimana cortissima, 120 giorni all’anno di smart working e flessibilità oraria, contratti misti, sia dipendenti che autonomi e welfare più forte
Intesa Sanpaolo, piano di 3.500 assunzioni di giovani (col posto fisso) e welfare più forte
