Una persona che lascia l’azienda entro i 6 mesi causa un danno organizzativo, ma anche economico. Valerie Schena Ehrenberger, ceo di Valtellina Lavoro, vicepresidente Assoconsult e presidente Eccsa, calcola gli oneri di un processo di selezione che porta ad assumere la persona sbagliata. Un accurato assessment è spesso lo strumento più utile per evitare errori e superare i bias
Middle manager, un’assunzione sbagliata costa tra 35 e 45mila euro
