Tavola rotonda con istituzioni e imprese sul mismatch tra domanda e offerta di lavoro specializzato. Al centro anche l’educazione alimentare nelle scuole
Ikea, con l’accordo sull’integrativo stop alle agitazioni: investiti 24 milioni di euro in tre anni
La multinazionale ha siglato con Filcams, Fisascat e Uiltucs l’intesa che riguarda oltre 7.500 lavoratori: maggiorazioni salariali per domeniche e festivi e stesso premio per tutti
Contratto bancari, sospensione dei termini fino al 31 luglio
Accordo Abi e sindacati in vista della preparazione della piattaforma sindacale e della sua approvazione da parte delle assemblee dei lavoratori
Cda del settore finanziario, in Italia le donne sotto i 50 anni guadagnano il 20% in più degli uomini
Il dato dal Boardroom di EY: «Passi avanti sull’età e sul genere»
Dove investono gli arabi: yacht, moda e biciclette, il target nel segmento del lusso
Dagli ingenti capitali dei fondi sovrani la spinta per rilevare aziende italiane
Generazione Vincente, il 27% dei lavoratori somministrati nel 2025 è straniero
Generazione Vincente ha impiegato in Italia 300 lavoratori di origine straniera, pari al 27% del totale delle persone formate e impiegate nel 2025. Si tratta di saldatori, carpentieri, e falegnami…
Data center, nel mondo mancano 2,4 milioni di lavoratori qualificati
Presentate le iniziative di Equinix per avvicinare i nativi digitali ai profili che mancano. Grandi (managing director): «Puntiamo a investire circa un miliardo di euro, in Italia, in cinque anni»
Talenti, in Italia la carenza cala dal 78% al 70% in un anno
Secondo i dati del rapporto Talent shortage di Manpowergroup le maggiori criticità si riscontrano nei settori Tech & IT (77%), ospitalità e ristorazione (76%), energia e utilities (75%) e industriale (74%)
Aumento di 193 euro per i lavoratori del settore penne, spazzole e pennelli
I sindacati Filctem, Femca e Uiltec e Assoscrittura e Assospazzole hanno siglato il rinnovo del contratto di lavoro per il triennio 2026-2028
Middle manager, un’assunzione sbagliata costa tra 35 e 45mila euro
Una persona che lascia l’azienda entro i 6 mesi causa un danno organizzativo, ma anche economico. Valerie Schena Ehrenberger, ceo di Valtellina Lavoro, vicepresidente Assoconsult e presidente Eccsa, calcola gli oneri di un processo di selezione che porta ad assumere la persona sbagliata. Un accurato assessment è spesso lo strumento più utile per evitare errori e superare i bias